As Empresas brasileiras vêm enfrentando problemas para preencher cargos de nível técnico: 41% das companhias não conseguem profissionais para ocupar posições que exigem competências técnicas, aponta a pesquisa “Escassez de Talentos” do ManpowerGroup.
No Brasil, a maior carência de profissionais é na área de técnicos (produção, operadores e técnicos de manutenção).
Em seguida estão: profissionais da área administrativa (secretárias, recepcionistas e assistentes administrativos) e operadores de maquinário e produção.
Dos mais de 42 mil empregadores entrevistados em todo o mundo, 40% estão enfrentando dificuldade para preencher vagas, o nível mais alto desde 2007.
No Brasil, a dificuldade dos empregadores ficou em 43%, uma redução de 18% em relação a 2015, que teve índice de 61%.
Quando questionados sobre quais são as principais dificuldades para preencher as posições abertas, os empregadores citaram: falta de habilidades técnicas (41%), falta de habilidade pessoais (17%), falta de experiência (14%), procura por um salário maior do que o oferecido (14%) e falta de candidatos disponíveis/ nenhum candidato (5%).
Fonte: Rádio Tropical FM
No Brasil, a maior carência de profissionais é na área de técnicos (produção, operadores e técnicos de manutenção).
Em seguida estão: profissionais da área administrativa (secretárias, recepcionistas e assistentes administrativos) e operadores de maquinário e produção.
Dos mais de 42 mil empregadores entrevistados em todo o mundo, 40% estão enfrentando dificuldade para preencher vagas, o nível mais alto desde 2007.
No Brasil, a dificuldade dos empregadores ficou em 43%, uma redução de 18% em relação a 2015, que teve índice de 61%.
Quando questionados sobre quais são as principais dificuldades para preencher as posições abertas, os empregadores citaram: falta de habilidades técnicas (41%), falta de habilidade pessoais (17%), falta de experiência (14%), procura por um salário maior do que o oferecido (14%) e falta de candidatos disponíveis/ nenhum candidato (5%).
Fonte: Rádio Tropical FM