Santa Catarina pode ter índices de oferta de vagas próximos aos de Cingapura, mas os salários ainda estão muito distantes. Segundo a Organização Internacional do
Trabalho (OIT), a remuneração média de um trabalhador do país asiático é de cerca de R$ 6 mil, enquanto no Estado não ultrapassa os R$ 2 mil. Mesmo no Brasil, Santa Catarina fica para trás quando o assunto é remuneração.
Conforme a Relação Anual de Informações Sociais (Rais) do Ministério do Trabalho e Emprego de 2012, a média salarial no Estado é de R$ 1.898. Esse valor fica abaixo inclusive do índice nacional, que é de R$ 2.080 e da região Sul (R$ 1.940). De acordo com Leandro dos Santos, sociólogo da Secretaria da Assistência Social, Trabalho e Habitação de Santa Catarina, assim como os bons resultados de emprego no Estado, a média salarial baixa também é histórica.
Para Eduardo Guerini, economista e professor da Universidade do Vale do Itajaí (Univali), Santa Catarina é reconhecida pela grande geração de postos de trabalho, porém de baixa remuneração e que exigem pouca qualificação profissional. O economista do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos em Santa Catarina (Dieese-SC), José Álvaro Cardoso, afirma que um dos fatores que colocam SC como o 13o Estado no ranking de remuneração média é o custo de vida mais alto de outros locais, como São Paulo. Ele cita que a média salarial do Sudeste e do Distrito Federal — que é de mais de R$ 4 mil —, por exemplo, aumenta a média nacional.
— No Distrito Federal, ela é mais alta por conta dos salários pagos aos funcionários públicos — afirma. Outro fator apontado pelo economista é a concentração sindical nos grandes centros.
— Há uma maior capacidade de pressão e mobilização por aumento de salário nessas regiões. Apesar da média baixa, o Estado é o quinto do país em PIB per capita, conforme dados de 2011 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Para Cardoso, isso mostra que SC tem condições de aumentar a remuneração. Aos poucos, a realidade do Estado tem mudado. O piso salarial regional auxilia nesse processo.
Fonte: Diário Catarinense